Coaching wirkt


„… und die Wirkungen sind teilweise beträchtlich:

Menschen fühlen sich emotional entlastet, sie bauen Stress ab, entwickeln neue Sichtweisen, erhöhen Ihre Reflexionsfähigkeit und ihre Führungskompetenzen, sie verändern ihr Beziehungsverhalten,
handeln und kommunizieren effektiver, verhelfen ihren Organisationen zu mehr Ertrag und es hilft ihnen ihre Ziele zu erreichen, Konflikte anders zu lösen, … sie würden es weiterempfehlen, der Nutzen daraus ist nachhaltig und sie sind zufrieden damit. Auch mittelbar Betroffene schätzen den Nutzen von Coaching generell hoch ein. … Die Beziehung, die elaborierte Gestaltung der Zielformulierung und –annäherung, die Qualifikation, das Engagement und die Authentizität des Coachs, der zugleich gut abgestimmte und dem Klienten angepasste Einsatz verschiedener Techniken sind Ingredienzien eines erfolgreichen Coachings.“ [1]

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Training emotionaler Intelligenz und Führungskräfte Coaching
Peter Mertingk in D-64546 Mörfelden-Walldorf (Flughafen Frankfurt 10 km)
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eMail: dialog(at)petermertingk.de

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[1] Frei nach Hansjörg Künzli: ‚Wirksamkeitsforschung im Führungskräfte-Coaching‘, erschienen in Organisationsberatung – Supervision – Coaching (OSC) Heft 3/05